Práce o svátcích: co vám podle zákoníku práce náleží

Vánoce pod dohledem Zákoníku práce

Vánoční svátky mají být časem klidu a rodiny. Jenže realita? Zdravotníci, řidiči, kuchaři nebo číšníci si často ani neškrtnou. Když ale zaměstnavatel naplánuje směnu 24., 25. či 26. prosince nebo na Nový rok, nemůže to zůstat bez kompenzace. Zákoník práce v tomhle mluví jasně: svátek má svou cenu.

Náhradní volno nebo dvojnásobná odměna

Zaměstnanec, který maká ve svátek, má dvě cesty. Buď si vybere náhradní volno ve stejném rozsahu hodin, nebo dostane příplatek ve výši alespoň 100 % průměrného výdělku. To znamená, že každá odpracovaná hodina je placená dvojnásobně. Dohoda se šéfem rozhodne, co z toho padne na stůl. Volno musí být vyčerpáno nejpozději do tří měsíců, pokud se strany nedohodnou jinak.

A když se domluva nesejde? Zůstává to, co určuje zákon - tedy peníze navíc.

Když se svátek potká s noční a přesčasem

Někdy má směna všechno: svátek, noc i přesčas. V takovém případě se příplatky navzájem sčítají. Noční příplatek, přesčasový a sváteční - to všechno může jít na jednu výplatu. Pro zaměstnance to znamená slušný bonus, pro účetní zase pěknou matematiku.

Soukromník vs. státní zaměstnanec

V soukromých firmách se často volí volno, protože provoz se dá na chvíli utlumit. Ve veřejném sektoru ale obvykle padne volba na příplatek, aby se zajistil nepřerušený chod služeb. Koneckonců, nemocnice nebo dopravní podniky nemůžou „zavřít na svátky“. Obě varianty jsou podle zákona v pořádku, rozhoduje hlavně dohoda a praktické možnosti pracoviště.

Kdy příplatek vůbec nepřijde

Zákon zná i výjimky. Některé kolektivní smlouvy říkají, že mzda už zahrnuje práci o svátcích. V takovém případě je příplatek „uvnitř“ platu, i když to musí být výslovně sjednáno. Žádné automatické výklady se tu netolerují. Pokud dohoda chybí, zaměstnanec má nárok na příplatek.

A jak to bývá v praxi? Ti, co čtou smlouvy až po podpisu, bývají o svátcích často překvapení.