Práce o svátcích: co vám podle zákoníku práce náleží

Vánoce a Nový rok jsou tradičně dny klidu, ale některé profese se bez směn neobejdou – zdravotníci, pracovníci dopravy nebo třeba zaměstnanci pohostinství. Pokud vás zaměstnavatel postaví na směnu 24., 25. nebo 26. prosince, případně 1. ledna, musí vám to vykompenzovat. Zákoník práce totiž jasně stanovuje pravidla odměňování za práci ve svátek.

Nárok na náhradní volno nebo příplatek
Zaměstnanec, který odpracuje směnu ve svátek, má dvě možnosti kompenzace. Standardně se poskytuje náhradní volno v rozsahu odpracovaných hodin, a to nejpozději do tří měsíců. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou jinak, je možné místo volna vyplatit příplatek k běžné mzdě či platu. Tento příplatek činí minimálně 100 % průměrného výdělku, tedy jde o dvojnásobné ohodnocení za odpracovanou dobu.

Kombinace s dalším příplatkem
Pokud práce o svátku zároveň spadá do noční směny nebo do přesčasových hodin, zaměstnanci vzniká nárok i na tyto další příplatky. Může tak nastat situace, kdy se zaměstnanci kumuluje hned několik zvýhodnění najednou.

Rozdíly mezi soukromým a veřejným sektorem
Zatímco v soukromých firmách se náhradní volno často upřednostňuje, ve veřejném sektoru bývá častější vyplácení příplatku. Důvodem je organizační složitost a potřeba zajistit provoz i po svátcích. Obojí je však zákonně přípustné a vždy záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Kdy na příplatek nárok nevzniká
Existují i výjimky. Pokud zaměstnavatel stanoví, že se mzda sjednává již s přihlédnutím k práci o svátcích (typické v některých kolektivních smlouvách), může být příplatek zahrnut v základní mzdě. Zákon však i v těchto případech vyžaduje jasně vymezenou dohodu.